Comprender estas leyes y regulaciones clave es esencial tanto para los empleadores como para los trabajadores. Echemos un vistazo más de cerca.
Para los desempleados
Derechos y responsabilidades
Como persona desempleada, tiene derechos y responsabilidades. Por ejemplo, es posible que tenga derecho a servicios de formación y reempleo aprobados, al tiempo que se le exige que busque activamente trabajo y acepte ofertas de trabajo adecuadas. Conocer estos derechos y responsabilidades es crucial para navegar con éxito el proceso de desempleo y lograr el reempleo.
Ver derechos y responsabilidades
Elegibilidad de beneficios
Para calificar para los beneficios de desempleo, debe cumplir con ciertos criterios, que incluyen:
- Calificación monetaria;
- Calificación de separación; y
- Requisitos de elegibilidad semanales.
Para los empleadores
Cómo clasificar a los empleados
Los empleadores pueden clasificar a los trabajadores de una de dos maneras: empleados o contratistas independientes.
Empleados: Generalmente, un trabajador que presta servicios para un empleador es un empleado si el empleador puede controlar los detalles de cómo se realizan los servicios, incluso si el empleado tiene una libertad de acción sustancial.
Contratistas independientes: Un contratista independiente realiza servicios requeridos por un empleador, pero mantiene el control sobre cómo realiza estos servicios.
Información detallada sobre la clasificación de los trabajadores
Derecho Laboral
Para desarrollar políticas efectivas de salarios, beneficios, seguridad, salud y no discriminación para su empresa, es esencial comprender los estatutos y regulaciones clave de la ley laboral.
Ver la Guía de Derecho Laboral
Leyes de cumplimiento de la fuerza laboral
Comprender la legislación, las reglas, los reglamentos y las disposiciones federales que afectan el cumplimiento de la fuerza laboral protege los derechos de sus trabajadores y lo ayuda a evitar escollos costosos que pueden dañar su negocio.
Ver todas las leyes de cumplimiento de la fuerza laboral
Igualdad de oportunidades laborales
La igualdad de oportunidades es la ley, y es ilegal que los beneficiarios de asistencia financiera federal discriminen en función de características como la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la afiliación política.
Carteles obligatorios
Los empleadores de Virginia tienen la obligación legal de publicar ciertos avisos para sus empleados.
Ver lista de Pósteres Obligatorios
Política de Registro de Empleadores y Publicación de Empleos
Los empleadores de Virginia están obligados a registrarse en el sistema de software Virginia Workforce Connection (VWC), que el VEC utiliza para emparejar y referir a los solicitantes de empleo calificados a oportunidades de empleo genuinas. Es importante familiarizarse con las políticas y expectativas con respecto al acceso y uso del VWC por parte de los empleadores.
Ver las políticas de Virginia Workforce Connection
Enlaces adicionales
