Los empleadores desempeñan un papel crítico en la vitalidad y precisión del sistema de seguro de desempleo (UI) del Commonwealth; desde proporcionar informes trimestrales de impuestos y nómina hasta pagar el impuesto de UI y responder a las reclamaciones de UI.
Preguntas frecuentes comunes
¿Estoy obligado a pagar el impuesto de desempleo como empleador?
Los empleadores son responsables del impuesto de desempleo en Virginia si actualmente son responsables del impuesto federal de desempleo.Los empleadores generales son responsables si han tenido una nómina trimestral de $1,500 o más o han tenido un empleado durante 20 semanas (aproximadamente 4 meses y medio) o más durante un año calendario. Los empleadores agrícolas, domésticos y 501C3 sin fines de lucro tienen diferentes umbrales de responsabilidad. Además, si adquiere una empresa que tiene obligaciones en el momento de la adquisición, usted también las asume.
Si le pago a alguien menos de $600, ¿siguen siendo empleados?
Sí. Si alguien realiza un servicio y se le paga, es un empleado a menos que la Comisión de Empleo de Virginia (VEC) determine que está excluido por ley. El empleador debe demostrar la exclusión estatutaria. Todos los montos pagados por servicios, sin importar cuán pequeños sean, deben ser reportados.
¿Cómo registro mi negocio ahora que tengo empleados?
¿Cómo se asignan las tasas impositivas?
Las tasas impositivas base normalmente varían desde un mínimo de .1% hasta un máximo de 6.2%. Las tasas de impuestos se asignan por año calendario, según la situación individual del empleador. Los nuevos empleadores de Virginia reciben la tasa impositiva base inicial de 2.5% (más complementos) hasta que sean elegibles para una tasa calculada. Otros pueden calificar para una tasa base de experiencia o recibir una tasa impositiva base asignada.
