Ley de Compensación por Desempleo de Virginia (UC)
El "Aviso a los trabajadores" (VEC-B-29) debe ser publicado por todos los empleadores sujetos a las leyes de compensación por desempleo de Virginia. Aconseja a un empleado cuándo es elegible para los beneficios del seguro de desempleo y cómo solicitar esos beneficios. Los empleadores también están obligados a proporcionar una copia de la notificación al empleado en el momento de la separación del empleo.
Inglés | Español | Amharic | Coreano | Vietnamita | Árabe | Chino (simplificado)
Este póster también se puede obtener en:
Virginia Employment Commission
Cuentas del empleador - Sala 100
P.O. Caja 26441
Richmond, Virginia 23261-6441
(804) 786-7159
Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI)
Los afiches relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional de Virginia (VOSH) y otros programas gestionados por el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia están disponibles en https:\/\/doli.virginia.gov\/downloadable_publications\/.
Departamento de Trabajo e Industria de Virginia
6606 Calle West Broad
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-2327
webmaster\@doli.virginia.gov
Virginia Department of Social Services (VDSS)
Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC, por sus siglas en inglés): La publicación del IRS 4194 aconseja a las personas y familias trabajadoras de ingresos bajos a medios sobre el crédito tributario federal por ingreso del trabajo y el crédito estatal por bajos ingresos. Los enlaces a los carteles estatales y federales requeridos, y otra información, están disponibles en: http://www.dss.virginia.gov/community/eitc.cgi
Compensación para trabajadores de Virginia (VWC)
El "Aviso de Compensación para Trabajadores" (VWC 1) informa a los empleados y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Compensación para Trabajadores en caso de lesiones o enfermedades ocupacionales. El aviso debe ser publicado por todos los empleadores sujetos a la Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia. El póster está disponible en: https://workcomp.virginia.gov/documents/employers-workplace-notice-form-1
Este póster también se puede obtener en:
Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia
1000 Conducir por el DMV
Richmond, Virginia 23220
(804) 367-8699
Los siguientes seis afiches federales se pueden descargar o pedir en línea. La mayoría están disponibles en inglés y español en: https://www.dol.gov/agencies/whd/posters
O puede hacer su pedido directamente desde:
Departamento de Trabajo de EE. UU.
400 Calle Octava Norte
Richmond, VA 23240
(804) 771-2995
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
"Aviso de Salario Mínimo" (WH-1088). Todos los empleadores con empleados sujetos a las disposiciones de salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas deben publicar este aviso explicando la Ley. Debe estar disponible en un lugar visible en todos sus establecimientos para que los empleados puedan leerlo fácilmente. - Ley de Protección del Polígrafo de los Empleados (EPPA)
El "Póster del Polígrafo" (WH-1462) es requerido por la ley federal. La ley requiere que todos los empleadores exhiban este cartel donde los empleados y los solicitantes de empleo puedan leerlo fácilmente. - Ley de Contratos de Servicios y Ley de Contratistas Públicos
El cartel "Aviso a los trabajadores que trabajan en contratos gubernamentales" (WH-1313) es requerido por la ley federal. Esta ley afecta a todos los empleadores cuyos trabajadores se dedican a la producción de materiales, suministros, artículos o equipos por un monto de más de $10000 bajo un contrato gubernamental. También se aplican contratos por servicios superiores a2de $500 . - Ley de Contratos de Construcción Davis-Bacon
El póster de Davis-Bacon (WH-1321) es requerido por la ley federal. Todos los contratistas y subcontratistas de construcción que trabajen en construcciones financiadas por el gobierno federal deben publicar en el lugar de trabajo una copia de la sección de especificaciones de su contrato que establezca las tasas salariales prevalecientes aplicables, según lo determine el Secretario de Trabajo. - Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (FMLA)
El cartel requerido de la FMLA (WH-1420) describe la ley y sus disposiciones de aplicación. Los empleadores con 50 o más empleados están sujetos a las disposiciones de esta ley. - Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (MSPA)
Póster de MSPA (WH-1376). Cada contratista de mano de obra agrícola, empleador agrícola y asociación agrícola que esté sujeta a la MSPA, y que emplee a cualquier trabajador agrícola migrante o estacional, debe mantener este cartel en un lugar visible en el lugar de empleo.
Los siguientes carteles federales requeridos están disponibles en línea, por correo o por teléfono, como se indica a continuación.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
Todos los empleadores con 15 o más empleados, todos los contratistas y subcontratistas del gobierno, independientemente del número de empleados, están obligados a exhibir este cartel "La igualdad de oportunidades es la ley" (OFCCP-1420). Esto proporciona información general de empleo, incluidas las disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las versiones en inglés y español están disponibles en:
http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm
Este póster también se puede obtener en:
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
8280 Greensboro Drive, Suite 300
McLean, VA 22102
1-800-669-3362
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés)
Los empleadores pueden proporcionar el aviso "Sus derechos bajo USERRA" publicándolo donde se colocan habitualmente los avisos de los empleados. Sin embargo, los empleadores tienen la libertad de proporcionar este aviso a los empleados de manera que se minimicen los costos y se aseguren de que se proporcione el texto completo del aviso (por ejemplo, entregando o enviando el aviso por correo, o distribuyendo el aviso por correo electrónico). Esta ley protege los derechos laborales de las personas que voluntariamente dejan su empleo para realizar el servicio militar, y prohíbe la discriminación del empleador contra los miembros pasados y presentes de los servicios uniformados. Este póster obligatorio e información sobre la Regla Final están disponibles en: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm
Este póster también se puede obtener directamente de:
Departamento de Trabajo de EE. UU.
Servicios para Veteranos
1-800-487-2365
