CAPAZ Y DISPONIBLE

5. General.

Incluye casos que contienen (1) una discusión general sobre el significado del término .able y disponible. o (2) puntos de capacidad o disponibilidad que no entren en ninguna línea específica de la división de Apto y Disponible del Código.

40. Asistencia a la escuela o a la formación.

Incluye casos en los que se considera que el solicitante tenga en cuenta la disponibilidad de su matrícula o asistencia a la escuela, universidad o cursos de formación.

70. Requisitos de ciudadanía o residencia.

Casos que involucran la ciudadanía o la residencia como requisito previo para el empleo.

90. Objeción de conciencia.

Incluye casos en los que un demandante restrinja el empleo aceptable para él por objeción de conciencia por motivos éticos o religiosos.

105. Obligación contractual.

Incluye casos en los que un demandante está obligado por un contrato que le impide aceptar otro empleo.

150. Distancia al trabajo:

150.05 Generalidades.
Incluye casos que contienen (1) una discusión general sobre la distancia, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea bajo la línea 150, o (3) puntos cubiertos por
tres o más sublíneas.

150.1 En tránsito.
Cuando un demandante se desplace hacia o desde la localidad de su trabajo o residencia y una localidad o localidades lejanas, permaneciendo en un punto
Hora.

150.15 Expulsión de la localidad.
Implica la remoción permanente a otra localidad, la remoción temporal de la localidad de trabajo y la voluntad de mudarse a otra localidad para trabajar.

150.2 Transporte y viajes.
Implica el costo de transporte, la comodidad, las instalaciones y el tiempo.

155. Circunstancias domésticas:

155.05 Generalidades.
Incluye casos que contienen (1) una discusión general sobre circunstancias domésticas, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea bajo la línea 155, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

155.1 Niños, cuidado.
Cuando el reclamante impone restricciones a la aceptación de trabajos debido a su necesidad de cuidar de los niños. Los casos que involucran enfermedad infantil se encuentran bajo la sublínea . Enfermedad o muerte de otros. abajo.

155.15 Circunstancias financieras.
Cuando se tengan en cuenta las circunstancias económicas o financieras de la familia del demandante para determinar si el demandante está o no disponible para trabajar.

155.2 Home o cónyuge en otra localidad.
Cuando el demandante no está dispuesto a aceptar un trabajo en las inmediaciones debido a su deseo de acompañar o reunirse con su cónyuge en otra localidad, o debido a su renuencia a abandonar su hogar o su cónyuge.

155.25 Tareas domésticas.
Cuando el demandante no quiere o no puede aceptar un empleo porque dicho trabajo interferiría con el desempeño de las tareas domésticas.

155.35 Enfermedad o muerte de otros.
Implica restricciones en la disponibilidad de un reclamante para trabajar debido a una enfermedad o muerte de otros.

155.45 Padre, cuidado de.
Implica restricciones en la aceptación de trabajo debido a la necesidad de cuidar a un padre que es anciano o incapacitado. Los casos que involucran enfermedad de los padres se colocan bajo la sublínea . Enfermedad o muerte de otros. encima.

160. Esfuerzo para conseguir empleo o voluntad de trabajar:

160.05 Generalidades.
Incluye casos que contengan (1) una discusión general de los esfuerzos para asegurar el empleo o la voluntad de trabajar como afectando la disponibilidad o la capacidad de un reclamante para trabajar, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea en la línea 160, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

160.1 Solicitud de trabajo.
Cuando la solicitud o falta de solicitud de trabajo por parte del demandante se tiene en cuenta para determinar su disponibilidad para trabajar.

160.15 Actitud o comportamiento.
Se aplica a los casos en los que la actitud o el comportamiento del reclamante indica voluntad o falta de voluntad para trabajar.

160.2 Empleo.
Cuando se discuta la ejecución o aceptación del trabajo como prueba de capacidad y disponibilidad para el trabajo; a cuando el reclamante obtuvo trabajo con posterioridad a la presentación.

160.25 Rechazo de trabajo.
Efecto de la negativa, o de las negativas repetidas, de trabajo sobre la disponibilidad del demandante para trabajar.

160.3 Registro y presentación de informes.
Registro y presentación de informes, falta de registro y presentación de informes, o falta de registro o presentación de informes en la localidad adecuada, o en la forma adecuada.

160.35 Baja voluntaria o suspensión de labores.
Cuando el hecho de que el demandante haya abandonado o suspendido el trabajo voluntariamente, o las razones para hacerlo, se tengan en cuenta para determinar su disponibilidad para trabajar.

165. Requisitos del empleador:

165.05 Generalidades.
Incluye casos que contienen (1) una discusión general de los empleadores. requisitos, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea en la línea 165, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

165.1 Bond.
Requisito del empleador de que el reclamante proporcione una fianza antes de convertirse en empleado.

165.15 Estado civil.
Donde las normas de la empresa prohíban la contratación o la retención en el empleo de mujeres casadas.

165.2 Estado físico.
El requisito del empleador de que un reclamante se someta a un examen físico como requisito previo para el empleo o el reempleo, o una regla que prohíbe el empleo de personas mayores o menores de cierta edad, altura o peso, o aquellas que sufren de ciertas enfermedades o discapacidades.

180. Equipo.

Incluye casos que tratan la incapacidad del reclamante para proporcionar las herramientas necesarias, ropa especial u otro equipo que afecta a su disponibilidad.

190. Evidencia:

190.05 Generalidades.
Discusión general de la evidencia, o de puntos específicos de evidencia, no cubiertos por ninguna de las otras sublíneas en la línea 190.

190.1 Carga de la prueba y presunciones.
Se aplica a las discusiones sobre qué parte tiene la carga de la prueba cuando está en cuestión la capacidad de trabajar o la disponibilidad para trabajar, o sobre la adecuación legal de pruebas concretas para superar presunciones relativas a la capacidad de trabajar o la disponibilidad para trabajar.

190. Evidencia - Continuación

190.15 Peso y suficiencia.
Discusión sobre el peso y la suficiencia de las pruebas respecto a la capacidad de trabajo del demandante o su disponibilidad para trabajar.

195. Experiencia o formación.

Incluye casos en los que el grado o la falta de educación, experiencia o formación del solicitante es un factor para determinar la disponibilidad laboral.

215. Requisitos gubernamentales:

215.05 Generalidades.
Incluye los casos que contienen (1) una discusión general de los requisitos gubernamentales, en la medida en que afectan la disponibilidad de un reclamante, (2) puntos no cubiertos por ninguna
otra sublínea debajo de la línea 215, o puntos cubiertos por todas las sublíneas.

215.1 Licencia o permiso.
Discusión sobre el efecto de los requisitos de licencias o licencias de trabajo o salud sobre la disponibilidad del solicitante para trabajar.

215.15 Regulación de la mano de obra.
Esta línea se utilizó solo durante la guerra. Se incluyeron casos relacionados con las políticas y regulaciones de la Comisión de Recursos Humanos de Guerra relativas a la colocación de trabajadores. Estos casos se publicaron bajo la línea de código 75 de la serie encuadernada.

235. Salud o condición física:

235.05 Generalidades.
Incluye los casos que contienen (1) una discusión general de la capacidad física para trabajar, (2) puntos relativos a la capacidad física que no están cubiertos por ninguna otra sublínea en la línea 235, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

235.1 Edad.
Discusión sobre la disponibilidad de menores de edad o personas de edad avanzada.

235.15 Enfermedad contagiosa.
Efecto de dichas enfermedades en los compañeros de trabajo como factor que afecta a la disponibilidad.

235.2 Audición, habla o visión.
Cuando la deficiencia auditiva, del habla o de la visión afecta a la disponibilidad del solicitante.

235.25 Enfermedad o lesión.
Tipos de enfermedad o lesión no cubiertos por las sublíneas específicas de la línea 235.

235.3 Pérdida de una extremidad (o uso de la misma).
Cuando la pérdida de una extremidad, o la pérdida de un uso adecuado de ella, influye en la disponibilidad.

235.4 embarazo.
Donde la disponibilidad de una mujer embarazada para trabajar es un problema.

250. Encarcelamiento u otra detención legal.

Se aplica a los casos de encarcelamiento o detención de un trabajador.

285. Excedencia o vacaciones.

Incluye casos en los que se discute la disponibilidad de los solicitantes que están en licencia o vacaciones.

295. Duración del desempleo.

Efecto de la duración del desempleo del solicitante sobre su disponibilidad para trabajar.

305. Servicio militar.

Incluye casos que consideran el efecto del estatus militar. baja inminente, licencia del servicio militar, estatus militar inactivo o de reservación, y licencia militar de ausencia en caso de disponibilidad del solicitante.

315. Nueva obra.

Solo se usa en casos que discuten si un empleo determinado constituye un nuevo trabajo dentro del significado del término tal como se usa en la sección 1603 (a) (5) del Código de Rentas Internas, según enmendado.

320. Notificación de domicilio.

Incluye casos en los que el hecho de que el demandante o la falta de dicho aviso por parte del demandante a la agencia de empleo o a un empleador se considere relevante para determinar la disponibilidad del demandante.

350. Período de inelegibilidad.

Incluye aquellos casos en los que un reclamante estuvo enfermo durante uno o más días o se ausentó de la zona uno o más días y en los que su elegibilidad para esa semana en particular está en duda.

360. Asuntos personales.

Incluye casos en los que se discute la disponibilidad de un reclamante que se dedica a asuntos tales como la liquidación de un patrimonio o la atención de asuntos financieros o casuales que no pueden clasificarse estrictamente como circunstancias domésticas (línea 155), salud o condición física (línea 235), o trabajo por cuenta propia u otro trabajo (línea 415).

365. Perspectivas de trabajo.

Incluye casos que discuten las perspectivas del reclamante para un trabajo del tipo y bajo las condiciones que le resulten aceptables.

370. Servicio público:

370.05 Generalidades.
Se aplica a casos que contienen una discusión general sobre el servicio público y a casos que tratan diversos tipos de servicio público no incluidos en el servicio de jurado o en el cargo público, donde la disponibilidad laboral del demandante pueda ver afectada.
370.1 Servicio de Jurado.
Disponibilidad de un demandante mientras sirve como jurado.

370.15 Cargo público.
Disponibilidad de funcionarios o candidatos a cargos públicos.

375. Recepción de otros pagos:

375.05 Generalidades.
Incluye casos que contienen (1) una discusión general sobre el efecto de recibir otros pagos en la disponibilidad del reclamante, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea bajo la línea 375, y (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

375.1 Indemnización por discapacidad.
Cuando se tenga en cuenta la percepción de dicha indemnización para determinar si el demandante puede o no trabajar.

375.25 Seguro de vejez y supervivencia.
Cuando se tiene en cuenta la solicitud o recepción de dichos beneficios para determinar la disponibilidad del solicitante. (NOTA: Los casos que discuten la reducción o cancelación de beneficios del Seguro De Desempleo por raza, vejez o jubilación están cubiertos en la división miscelánea del Código.)

375.3 Pensión.
Consideración de la recepción de dichos pagos para determinar la disponibilidad del solicitante para trabajar.

395. Trabajos de socorro o asistencia pública.

Casos que incluyen (1) Trabajo en proyectos de socorro, recepción de ayuda pública o socorro; (2) Domicilio: asistencia en forma de home para ancianos, soldados. hogar, u otra institución, donde la no aceptación del trabajo pueda ser una condición previa a la residencia en dicho home.

415. Trabajo por cuenta propia u otro trabajo:

415.05 Generalidades.
Incluye los casos que contienen (1) una discusión general sobre el trabajo por cuenta propia, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea en la línea 415, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

415.1 Agricultura.
Consideración de la disponibilidad de un reclamante que se dedique a la agricultura o viva en una granja.

415.15 Empresa comercial.
Participación en una compañía comercial que afecta la disponibilidad del reclamante.

415.2 Empresa familiar.
Efecto de la empresa familiar sobre la disponibilidad.

415.25 Trabajo profesional.
Disponibilidad del reclamante dedicado a trabajos profesionales.

415.3 Vendedor.
Disponibilidad de vendedores.

450. Hora:

450.05 Generalidades.
Incluye los casos que contienen (1) una discusión general de las restricciones relativas al tiempo que afectan la disponibilidad, (2) puntos no cubiertos por ninguna otra sublínea
bajo la línea 450, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

450.1 Días de la semana.
Cuando el reclamante no trabajará en ciertos días debido a creencias religiosas, circunstancias domésticas u otras razones.

450.15 Horario:

450.151 Generalidades.

450.152 específicos.
Limitaciones de horario en horas concretas del día que afectan a la disponibilidad.

450.2 Hora específica.
Casos en los que el solicitante está limitado a ciertas horas del día para trabajar.

500. Salario.

Incluye casos en los que la insistencia de un reclamante en un salario, por debajo del cual no trabajará, afecta su disponibilidad para trabajar.

510. Trabajo, naturaleza de:

510.05 Generalidades.
Incluye casos que contienen (1) una discusión general sobre las restricciones respecto a la naturaleza del trabajo con referencia a la disponibilidad del reclamante, (2) puntos
no está cubierta por ninguna otra sublínea bajo la línea 510, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

510.1 Habitual.
Cuando la insistencia de un demandante en el trabajo, o la incapacidad o la negativa a aceptar, plantea la cuestión de su disponibilidad para trabajar.

510.15 Esencial.
Empleado durante la guerra y en periodos de emergencia en casos en los que la disposición u capacidad del reclamante para aceptar trabajo bélico, u otro trabajo esencial para la reconversión, afectara su disponibilidad para el trabajo. Para casos publicados en este punto, ver la línea 190 en el Serial encuadernado.

510.25 Trabajo a domicilio.
Donde los reclamantes. deseo de aceptar solo trabajo que pueda realizar en sus hogares, o cuando su incapacidad o falta de voluntad para obtener una licencia gubernamental para realizar dicho trabajo afecte su disponibilidad laboral.

510.3 Dentro o fuera.
Restricción o renuencia del reclamante a aceptar trabajo dentro o fuera de ella.

510. Trabajo, naturaleza de - Continuación

510.35 Ligero o pesado.
Cuando los demandantes, por preferencia o consideración de su bienestar físico, limiten su aceptación del trabajo a aquel que requiera menos esfuerzo físico o al trabajo sedentario.

510.4 Empleador o empleo preferido.
Efecto sobre la disponibilidad de la disposición del demandante a trabajar solo para un empleador concreto, o en un empleo determinado.

515. Condiciones de trabajo:

515.05 Generalidades.
Incluye los casos que contengan (1) una discusión general de las condiciones de trabajo o del lugar, en lo que afecte a la disponibilidad, (2) puntos no cubiertos por ningún otro
sublínea debajo de la línea 515, o (3) puntos cubiertos por tres o más sublíneas.

515.4 Compañero de trabajo.
Cuando la disponibilidad del reclamante es un problema debido a sus restricciones u objeciones a trabajar con determinados individuos o supervisores.

515.5 Moral.
Cuando el demandante restrinja el trabajo, o el entorno del mismo, por razones de moralidad.

515.55 Prevaleciendo para trabajos similares en la localidad.
Comparación de las restricciones del solicitante respecto a las condiciones laborales con las existentes para trabajos similares en la localidad. Incluye casos en los que se considera si el .labor o no estándares. Las disposiciones son aplicables en tales situaciones.

515.65 Seguridad.
Esfuerzo ante la disponibilidad de la negativa del reclamante a aceptar un trabajo o tipo de trabajo concreto, debido a algún supuesto riesgo para la vida o la seguridad física.

515.75 Antigüedad.
Disponibilidad de demandantes que se limitan a un empleador en particular, con el fin de proteger y disfrutar de alguna ventaja derivada de la antigüedad con
de dicho empleador, y de los demandantes que rechazan un empleo en el que no pueden obtener prestaciones de antigüedad.

515.85 Temperatura o ventilación.
Objeción del demandante a ciertos tipos de empleo debido a la temperatura o ventilación involucrada.

515.95 Tiempo o clima.
Efecto sobre la disponibilidad del demandante debido a su objeción a trabajar bajo determinadas condiciones meteorológicas o climáticas, o cuando el tiempo le impide realizar su tipo de trabajo.