Los salarios del Período Base generalmente establecen la elegibilidad monetaria para la Compensación por Desempleo (UC). El "Período Base Regular" comprende los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados anteriores a la fecha de vigencia de una reclamación.

Nota: A diferencia del período base alternativo, el período base regular no utiliza salarios de "trimestre de retraso".

La fecha de vigencia de su reclamo controla su período base, no la fecha en que se queda sin empleo. Por ejemplo, si su reclamo entra en vigencia durante enero, febrero o marzo, su período base es los primeros tres trimestres del último año más el último trimestre del año anterior. Incluso si su reclamo entra en vigencia el 31de marzo del último día del trimestre, su período base consta de los primeros tres trimestres del año pasado más el último trimestre del año anterior.

El período base alternativo incluye los cuatro trimestres calendario completados más recientemente, incluidos los salarios del "trimestre retrasado", es decir, el trimestre completado más recientemente antes de la fecha de vigencia de una nueva reclamación.

Nota: Para usar el período base alternativo, no puede faltar ningún salario de empleo federal, militar o de otro estado.